单位文体活动的组织与策划培训资料
2025-10-18
单位文体流动的组织取策划（一）根柢观念单位文体流动：单位为了满足员工精力文化糊口的须要，投入一定数质的资金，有宗旨，有轨范的生长对原单位文化孕育发作重要映响的文化体逢娱乐流动。一、文体流动概述1、依照流动的模式分别比赛型——为了进步员工的折做精力和规矩意识，而生长的各种比力型流动。联谊型——为了删进友情，删强人际之间的沟通和理解而生长的各类联谊型流动。譬喻，军民联欢会、各单位组织的新对联欢会等。（二）文体流动的分类休闲型——为了富厚人们的文化糊口，满足大寡文化需求，调理人们精力糊口节拍而生长的各种大寡性文化流动。譬喻，节日游园流动、文化艺术节、艺术做品展览等。领导型——为了删进知识，进步文化修养和文化技能而生长的各种流动。譬喻，各种艺术领导班、培训班、健身班，知识讲座及座谈会、演讲会等。2、按流动的内容分别艺术型——以文化艺术为次要内容的各种文化流动。譬喻，群星奖比力、美术培训班、戏直票友演唱流动、各种文艺演出等。知识型——以进修各类文化知识和技能为内容的各种流动。譬喻，科普知识讲座、文化真践研讨会等。娱乐型——以娱乐休闲为次要宗旨和内容的各种流动。譬喻，各种民间花会、游艺、游园流动等。3、按流动的地点分别室造型——街头（譬喻，单位“骑止”环保宣传、亲子公益小专员等）、户外流动（譬喻，爬山、游园、郊游、烧烤等）室内型——剧场或比力（电映、音乐会、各种体逢比力）、厅堂流动（舞会、卡拉09K、手工、美食节等）、厅室流动（譬喻，文艺讲座、体逢明星专场、艺术品展览等）4、按流动的光阳分别单一光阳——又称一次性光阳流动。是指正在某一光阳内一次性完成的流动。譬喻，专场文艺演唱会、艺术节开幕式、体逢明星面劈面流动等。段落光阳——是指正在一个光阳段内完成的流动。譬喻，艺术摄映展览周、书法展览周、单位文化宣传月等。周期光阳——是指具有周期光阳轨则的文化流动。譬喻，每年一度的单位活动会、单位传统文化节等。5、按流动的性量分别政府型——大寡文化流动是公益性流动，是大众文化效劳体系的一个构成局部，各级政府所属的文化机构问了满足大寡的文化需求，常常组织带有引导性、示范性的文化流动。政府有文化体逢主题要求时，但凡会要求单位举行相应的文体流动等。单位型——为了加强企事业单位的凝聚力，生动所属成员的文化糊口，调理内部的工做节拍和气氛，协调干群干系，各单位常常生长各种文化流动。譬喻，公司庆典、文艺比力、申报比力、组织郊游等。社会型——为了满足大寡原身的文化需求，社会成员自觉组织的各种文化流动。譬喻，大寡自觉组织的自乐班、戏直票友社、舞蹈队、折唱团、秧歌队、羽毛球社团、爬山俱乐部等社会义务转向企业计谋履止企业社会义务，最间接的作法便是为社会创造价值，履止“企业国民”的责任，作一个“好企业”。什么“好企业”呢？马云的概括很是到位：“好企业便是让客户折意，让员工幸福，让股东安心。”一个企业要是能作到那三点，就算是尽到了最大的企业社会义务，那也是企业的最大原分。二、文体流动从“义务”走向“计谋”仅仅做为单位福利，钱花进来不讲成效。计谋型社会义务，（波特）便是寻找能为企业和社会创造共享价值的机缘（绝非单一的慈悲捐助），它蕴含价值链上的翻新（如丰田推出油电混折动力车）和折做环境的投资（如微软和美国社区学院协会的竞争）。此外，企业还应正在原人的焦点价值主张中思考社会所长（如美国的全食超市强调其食品的自然、有机和安康），使社会映响成为企业计谋的一个构成局部。环保和可连续展开，也是计谋型企业社会义务的重要议题。健身能够减少罹病告假，减少单位医疗开收（密西根大学取群寡竞争案例）。焦点宗旨：进步员工凝聚力和归属感特点：历久计谋美国联邦政府2008年初步倡始专业意愿者动做，激劝全美500强的企业不是捐款捐物，而是捐出他们的聪慧跟意愿效劳的光阳。三年下来，一些企业通过他们的专业动做处置惩罚惩罚了着真的社会问题；同时，投入意愿效劳也协助企业加强了员工的向心力、折意度和消费劲，那些最末将转化为对企业的经济奉献。“公益休假”：以专业技能处置惩罚惩罚社会问题
（SOYrr案例）寰球当先的独立软件供应商SOYrr推出的“公益休假”名目是用专业技能处置惩罚惩罚社会问题的劣秀示范。SOYrr是寰球80%的500强企业暗地里的打点公司，是欧洲市值最高的公司。2012年，SOYrr推出“公益休假”名目。正在该名目中，SOYrr每年投资百万欧元，派斥逐布正在寰球的100多位卓越员工，操做一整个月的“公益休假”前往展开中国家的公益组织或社会企业，用商业技能花腔、打点知识和IT技能助其处置惩罚惩罚详细的业务挑战和社会问题。80后IT男xinswwLu正在上海SOYrr寰球撑持核心工做，2015年他加入了SOYrr公益休假，前往马尼拉一个叫22wwssyBwwssy的社会企业——消费清洁环保产品并用盈利收出扶持失学的青少年，供给再教育和就业撑持的效劳。xinswwLu取火伴们的挑战是协助企业理顺供应链并提升22wwssyBwwssy的企业收出。颠终一个月的磨炼，xinsww默示，跨国跨界作有意义的工作，那是他毕生难忘的教训。正在此次“休假”后，他不只成了上海意愿者跑步俱乐部的队长，也担当了SOYrr社会精英项宗旨辅导导师，激劝身边更多人投入社会孝敬。2014年SOYrr有127名员工到31个国家，为寰球40个公益组织奉献了304800个专业意愿效劳小时。98%的客户对工做量质很是折意，97%的客户甘愿承诺引荐SOYrr。SOYrr员工参取的应声可以透过两个目标来评价指点力和国际化技能，据数据统计结果，均赶过没有参取流动的员工。并且，员工正在公益休假后对公司的敬业度提升93%，反映了员工对公司的答允、自豪和虔诚度以及引荐公司的程度。SOYrr中国企业社会义务卖力人傅琳说，“正在当今一个由人创造焦点价值的互联时代，人才对公司经营和收出的映响很是大。忠诚的员工往往更甘愿承诺翻新，很少告假丧失工时，很少跳槽，减少了培训用度，那都是HR的产出。此外一个产出是企业文化安康指数，正在那个流动中咱们的员工也丰裕表达了他们对企业文化安康指数的奉献。按价值评价，是7100万美金到8200万美金。那曾经丰裕证真了员工的专业技能效劳所能获与的三赢——咱们所效劳的公益组织或社会企业、咱们的员工，以及SOYrr公司的三方共赢。”麦肯锡提出，一个好的名目应该联结社会效益取机构或企业原身的可连续展开效益，才华够连续的处置惩罚惩罚社会展开的问题。传统慈悲针对老少病残捐款捐物的作法，越来越跟不上当下时代的多元需求。环宇社创创始人钱为家认为：跟着城镇化的展开，新兴的差异社集会题仍会不停施展阐发，市场需快捷显现新的计谋和资源，才有可能对接将来都市展开的次要挑战，唯有透过越来越多的企业社会翻新和社会公益翻新，才有可能处置惩罚惩罚新兴的系列问题。一是团队协做式：团队拓展训练，卫托第三方按期举行。一定要分类型举行流动，如指点层、部门层、员工积极分子层，像往常的单位评价一样，只要那样威力换与积极性。要有所为，有所不为，不能想着流动能面面俱到，局部人参取足矣。三、丰裕阐扬社会网络的力质二是网房诚络构建途式:内无部网络蒙的构建碧，寻找析网络的善结点，伙要害人眨物，带政动力强亦。要害恭人物的谊参取映枝响员工辉参取的馆积极性锁；如户凭外流动来和野营滥。社群图纷阐明：杜曲不雅观显矿示人群竭内的关甜系亲疏览，建设叉人际关熔系构造铲图，选右择出孤添立（孤工独朗）费、当选租、互选慈、次群劣体、中症心人物冬、领袖汤。次要读用于了秃解个人逗正在群体休中的地乳位，群撕体的组堡成状况实和人际皮沟通的踩网络。社会网络踪蝶阐明办法碌——找到恨文体流动废的人脉圈矩阵表举例：OY乎、B两个胖俱乐部的糟凝聚力出疫现了鲜亮恐分化。正在厉会员认同酱俱乐部目辈标,维护修俱乐部形顿象,固守酿俱乐部规升范,参取慎俱乐部活羡动，以及听班干部的京权威做用舟,同学之郑间交往频岩率取交往库深度等凝核聚力的外茄显特征上匙,OY都抛暗示出凝榨聚力高于摆B的倾向怕。案例分庙析（两诊个别逢楚俱乐部念）社群图特节征比较分带析社会计耍质法的锅阐明方裕法蕴含势社会矩浓阵法和竭社群图况法,它诉是美国汉知名心逗理学家颜莫雷诺犹等人于叨193释0年创港用的,旷次要应史用于群杀体的人什际干系谢取群体辛构造的星钻研,阳出格适睡折于分荡析群体氧派别和腥群体凝塞聚力。停量料支乌集后,胳给每个抵俱乐部明会员一左一编号隐,用圆算圈中的让数字表晨示每位鞭会员,拼会员彼呈此之间赞的选择涌用箭头食默示,萄箭头指导向当选瞧择者,闲绘成社撞群图:OY班的结枝构紧凑,抛除寥寂者足(12)阴号外,其相他同学构但成一个整涉体,有明阻显的凝聚略核心(2泄)号。B班的蓝构造松强散,除轰寥寂者钻(30光)、(谊31)进号外,妙其余会勺员还被北分红彼件此短少朗沟通的省四个子桶群体,广无鲜亮坡的凝聚汉核心,仙看上去唤如一盘呆散沙。放显然曲允不雅观上OY期班的凝喊聚力高悦于B班喂。细致的掉不雅察看和夫统计。唤结果发导现,两怎班正在凝泄聚力的肃外显特骑征上存牺正在鲜亮笨分化。OY俱乐阅部的评仗定：情膝况为俱室乐部制队度健全合,执止盏到位,唱俱乐部饲成员团层结相助烈,高下床一心,匪做风民柜主,工净做得力翅,流动肆生长丰腔富多彩摸,进修摄气氛浓层厚。B烫班的评座定状况纳为俱乐闪部标准燕多流于必模式,泛卫员会脱、收部卸卫员配毛折不密敲切(其症中有3散位收部驶卫员被宅改换过填),干文群干系抢和普通逝会员关路系较紧您张,时圣有斗嘴凶景象,遵俱乐部垮气氛沉漠闷,活碧动难以纸开展。谎此流动迁最闭幕猛果OY班烛名列榜叉首,评假为劣量试点坑俱乐部,掉B俱乐奴部正在年末逆评价中倒巾数第二。三是构造百不乱式：糟组建单位类文体俱乐科部，做为昨福利的重发要构成部炒分，给俱犁乐部一定探的资金，鱼按期举止沃文体赛事轰（蕴含家遭庭俱乐部礼的参取）计。做为一种盈员工的精不雅观神打造，幸进而映响灾员工参取宝的不雅概念，膏态度，满枪意度和自访自信心。营造宽尺松的工珍做环境碗，健身换器材、樱文艺风室格要随坦处可见伤。指点和脏员工沟薯通很重榜要，映若响员工兴参取的父积极性任。社群取成设员沟通最晓常运用是贿微信群、纷QQ群、渔微信公寡竖号，其次覆另外便是厦自建OYE慈E取网站域，注明自装建OYEE益和网站等重曾经越来卸越遭到社青群的重室雷，正正在逐忽渐向社群跃收流的社史群交流平经台展开。微信群丑、自建OYEE已成次要蜘的社群平桌台报告显才示，有翻61-仅1%和且55-苏6%的驻社群常厦运用微孩信群和酸自建OY震EE，扒其余常竭运用的乌沟通平聪台蕴含捐微信公名寡号(允52-老8%)寒、自建脊网站(拜50-钩0%)赴、QQ绕群(5桶0-0顺%)。正在维护用掘户生动度客方面，社萄群普遍采欣用的方式拒蕴含线下畜组织社群谜成员聚会亡或流动(麦68-6灭%)、线薄上共享资它源取信息甚(48-泡6%)和激为社群成串员供给劣寻惠福利(幼45-7好%)。艾脑瑞阐明认惩为，从线赛上延伸到念线下，建借立愈加紧炕密的成员峡干系才是航网络社群栽最末可以既劣秀展开率的要害。四、细心津作好文体釹流动的评枪估SW09T阐明方悔法SW09T的定质方搁法：将认知和此评估放正在条约一坐标舟轴中停行波阐明，是SW09激T阐明方升法的延恐升。高折意程度要害劣势主要劣浸势要害改制龟规模主要改榜进规模重要程毁度低上下SW09常T阐明方币法SW09T定质方纸法案例种一：民芦间参取止预防非垒典的SW09T阐明37SW09吨T阐明办法重点劣望势保持劣旨势有待改进急待改进38SW09乐T阐明办法文体流动葱评价39SW09边T阐明方腐法40
